Цифрова свобода без бар’єрів. Корпоративна мережа публічних бібліотек: точка доступу у цифрову держав: флагманський проєкт у межах плану заходів з реалізації Національної стратегії безбар’єрності на 2027–2028 роки

 

29 вересня 2026 року відбудеться засідання Національної ради безбар’єрності – ключового майданчика між органами виконавчої влади, представниками депутатського корпусу, міжнародними партнерами, представниками громадянського суспільства.

Під час засідання будуть проведені підсумки стану виконання флагманських проєктів за 2021–2026 роки і плани щодо їх продовження в 2027–2028 роках.

Комунальна установа «Одеська обласна універсальна наукова бібліотека імені М. С. Грушевського» подала на розгляд Національної ради безбар’єрності флагманський проєкт «Цифрова свобода без бар’єрів. Корпоративна мережа публічних бібліотек: точка доступу у цифрову державу», що запланований до реалізації у 2027–2028 роках у межах виконання Національної стратегії із створення безбар'єрного простору в Україні на період до 2030 року, у встановленому форматі.

Проєктна заявка

ЦИФРОВА СВОБОДА БЕЗ БАР’ЄРІВ. КОРПОРАТИВНА МЕРЕЖА ПУБЛІЧНИХ БІБЛІОТЕК: ТОЧКА ДОСТУПУ У ЦИФРОВУ ДЕРЖАВУ

Флагманський проєкт Комунальної установи «Одеська обласна універсальна наукова бібліотека імені М. С. Грушевського» у межах плану заходів з реалізації Національної стратегії безбар’єрності на 2027–2028 роки

 

Візуалізація проєкту

 

Послуги публічних бібліотек України: Одеська область. Аналітична довідка за результатами Всеукраїнського дослідження

 

Публічні бібліотеки є одними із найдоступніших і найпоширеніших закладів культури в Україні, що забезпечують населенню вільний доступ до інформації, знань та культурних цінностей. В умовах цифрової трансформації суспільства, децентралізації та реформування системи публічних послуг виникає потреба в об'єктивній оцінці того, які саме послуги фактично надають бібліотеки, наскільки вони відповідають потребам користувачів і чинному законодавству, а також яким є стан матеріально-технічної бази закладів.

Представлена аналітична довідка ґрунтується на результатах Всеукраїнського дослідження, проведеного у 2026 році з ініціативи Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого «Послуги публічних бібліотек України», а саме – серед бібліотек Одеської області.

Метою дослідження було зібрати первинні дані про кадрове забезпечення бібліотек, наявність технічної інфраструктури (інтернет, комп'ютерна та копіювальна техніка), перелік безоплатних і платних послуг, порядок формування вартості платних послуг та бачення самих бібліотечних працівників щодо того, які послуги мають залишатися безоплатними відповідно до переліку, затвердженого Кабінетом Міністрів України .

Актуальність дослідження зумовлена необхідністю привести практику надання бібліотечних послуг у відповідності до нормативних вимог, зокрема Порядку визначення переліку платних послуг, що надаються закладами культури, а також потребою виявити регіональні диспропорції в забезпеченні бібліотек – насамперед між міськими та сільськими закладами, частка яких у вибірці є найбільшою.

Об'єктом дослідження є публічні бібліотеки Одеської області різних типів (міські, сільські, селищні, обласна) та різного юридичного статусу (самостійні публічні бібліотеки, філії, структурні підрозділи інших закладів культури).

Предметом дослідження є перелік, обсяг і умови надання безоплатних та платних бібліотечних послуг, а також ресурсне (кадрове й матеріально-технічне) забезпечення, необхідне для їх реалізації.

У ході дослідження вирішувалися наступні завдання:

• визначити кількісний та якісний склад респондентів;
• проаналізувати кадрову забезпеченість бібліотек;
• оцінити стан їхньої матеріально-технічної бази (доступ до інтернету, наявність комп'ютерної та копіювальної техніки);
• систематизувати перелік безоплатних послуг, у тому числі тих, що надаються дистанційно;
• схарактеризувати склад довідково-пошукового апарату;
• проаналізувати практику надання платних послуг, підстави формування їх вартості та напрями використання отриманих коштів;
• узагальнити пропозиції бібліотечних працівників щодо переліку послуг, які мають залишатися безоплатними, та можливого розширення переліку платних послуг.

Емпіричною базою дослідження слугували результати анкетування 63 бібліотек Одеської області, зібрані у формі структурованої онлайн-анкети з питаннями закритого (з можливістю обрати один або кілька варіантів відповіді) та відкритого типу .

Отримані дані оброблено методами описової статистики (частотний та відсотковий аналіз) з розподілом за типом населеного пункту та юридичним статусом бібліотек, що дозволило виявити не лише загальні тенденції, а й суттєві відмінності між міськими та сільськими закладами.

Структура звіту відповідає логіці анкети (згідно з її маркуванням та нумерацією): спочатку характеризується вибірка респондентів, далі послідовно аналізуються кадрове забезпечення, матеріально-технічна база, безоплатні та платні послуги, а завершується дослідження узагальненням поглядів бібліотекарів на перспективи розвитку переліку послуг і підсумковими висновками.

Послуги публічних бібліотек України: Одеська область [Текст] : аналіт. довідка за результатами Всеукр. дослідж. / Департамент культури, національностей, релігій та охорони об’єктів культурної спадщини Одес. облдержадмін., Одес. обл. універс. наук. б-ка ім. М. С. Грушевського, Наук.-метод. від. ; [підгот. О. А. Булгакова ; комп'ют. набір О. А. Булгакова ; заг. редагування О. М. Ласкевич ; відп. за вип. О. А. Булгакова]. – Одеса, 2026. – 23 с. – 15х21,5. – 40 прим.: б. ц.

Читати та завантажити можна ТУТ

«Бібліотека 5D» – Багатопрофільний простір майбутнього у Роздільнянській публічній бібліотеці

  

Сьогодні, 7 серпня 2026 року, для бібліотечної спільноти Однщини відбулася особлива подія – щемлива, радісна й по-справжньому надихаюча.

Бібліотекарі Одеської обласної універсальної наукової бібліотеки імені М. С. Грушевського мали щастя стати свідками й учасниками відкриття у Роздільнянській публічній бібліотеці Багатопрофільного простору майбутнього «Бібліотека 5D» – простору, що об’єднує дружбу, довіру, допомогу, дію та досягнення.

Право перерізати символічну червону стрічку надали голові Роздільнянської районної державної адміністрації Вадиму Ковальському, представниці департаменту культури національностей, релігій та охорони об’єктів культурної спадщини Одеської ОВА Ользі Тарасовій, секретарю Роздільнянської міської ради Тетяні Антоновій-Левченко, директорці КЗ «Роздільнянська публічна бібліотека» Олені Колопенюк

Що таке 5D?

• Дружба – знаходь своїх!
• Довіра – почувайся безпечно!
• Допомога – розвиваймося разом!
• Дія – створюй та надихайся!
• Досягнення – підкорюй нові вершини!

Створення цього Простору – це не просто реалізація проєкту. Це історія про людей, які вірять у свою бібліотеку, у свою громаду і в те, що разом можна створювати майбутнє вже сьогодні!

Цю чудову ідею придумала та втілила команда небайдужих, завзятих бібліотекарів разом із партнерами та друзями. І за цим проєктом – багато праці, енергії, творчості, віри та щирого бажання зробити бібліотеку ще більш відкритою, сучасною і потрібною кожному.

Директор КЗ «Роздільнянська публічна бібліотека» Олена Іванівна Колопенюк

Проєкт фінансується Фондом «Пам'ять, відповідальність і майбутнє» (EVZ, Німеччина).

ОСВІТА ПРОТЯГОМ ЖИТТЯ

• Школа бізнесу «Бізнес-старт» – практикуми з маркетингу, зустрічі з успішними підприємцями.
• Клуб вивчення англійської мови.
• Навчання цифрової грамотності у Хабі цифрової освіти.

STOP-СТРЕС

• Психологічні тренінги та практики;
• Клуб арттерапії «Артбаланс»;
• Спільні читання «Читаємо разом»;
• Зустрічі любителів тварин «Вечірка з хвостиками».

СКАРБИ НАЦІЇ

• Історичний гід «Сторінки історії»;
• Етнодійства – свята українських традицій, фольклорні виставки;
• Творча майстерня «Мальви» – клаптикове шиття, створення ляльок в українському вбранні.

Усе це – про людей, спілкування, розвиток, творчість і можливості.

Народний інструментальний ансамбль «Гармонія»

Від щирого серця бажаємо команді Роздільнянської публічної бібліотеки успіхів, невичерпної енергії, сміливих ідей та їх втілення, вдячних людей поруч!

Нехай кожен, хто переступає поріг «Бібліотеки 5D», знаходить тут щось своє – друга, знання, підтримку, натхнення або нову можливість!

Фото: Вперед – медіа Роздільнянського району

 

Культурне життя Одещини на сторінках преси. Вип. 7 (1-31 липня 2026 р.)

Культурне життя Одещини на сторінках преси [Текст] : бібліогр. список / Одес. обл. універс. наук. б-ка ім. М. С. Грушевського, Від. інформації з питань культури, мистецтва та зв’язків з громадськістю ; [підгот. та комп’ют. набір О. Л. Попова ; ред. О. М. Ласкевич ; відп. за вип. О. Л. Попова]. – Одеса, 2026. –

Вип. 7 (1-31 липня 2026 р.). – 2026. – 4 с. ; 15х21. – 10 прим.: б. ц.

Читати та завантажити можна ТУТ

Законодавчі новації: що варто знати керівнику та працівнику бібліотеки?

 

 

Законодавчі новації, що впливають як на організацію роботи бібліотек, так і на умови оплати праці фахівців. Ось ключові зміни в оновленій нормативній базі:

12 грудня 2025 року було офіційно оприлюднено Закон України «Про Державний бюджет України на 2026 рік».

У 2026 році держава зробила принциповий вибір: мінімальна зарплата встановлена одразу на весь рік, без поетапного підвищення.

З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата становить:

8 647 грн — у місячному розмірі;

52 грн — у погодинному розмірі.

Якщо зарплата працівника менше мінімальної, а саме 8647 грн, потрібно здійснити доплату до мінімальної заробітної плати. У Міністерстві економіки нагадують, що така доплата є обов’язковою для всіх роботодавців і має забезпечити працівникам гарантований рівень оплати праці незалежно від системи нарахувань на підприємстві.

У 2026 році з мінімалки утримуються такі податки:

• податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) – 18%;
• військовий збір – 5%.

Також у разі виявлення Держпрацею неоформлених працівників, то з 1 січня 2026 року штраф за це буде становити 86 470 грн за кожного неоформленого працівника. Якщо є порушення мінімальних державних гарантій, штраф складатиме з 1 січня 2026 року 2 МЗП за кожного працівника, тобто по 17 294 грн, порушення інших вимог трудового законодавства «коштуватиме» 1 МЗП – а це 8647 грн за кожне таке порушення.

Кабінет Міністрів України постановою «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 02.01.2026 № 4 вніс зміни до порядку оплати праці працівників бюджетної сфери за Єдиною тарифною сіткою. Зокрема, з 1 січня 2026 року посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з окладу працівника 1 тарифного розряду – 3 470 гривен.

Наприклад, якщо оклад 1-го тарифного розряду становить 3 470 грн, а завідувачка бібліотеки-філії має 12-й розряд із коефіцієнтом 2,12, то посадовий оклад дорівнює:

3 470 грн × 2,12 = 7 356 грн.

Посадовий оклад менший від мінімальної зарплати (8 647 грн). Відповідно  потрібно здійснити доплату до мінімальної заробітної плати.

Варто пам’ятати, що законодавством прямо визначено перелік виплат, які не включаються до заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру. До них належать:

• доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
• доплати за роботу в нічний час;
• оплата надурочних годин;
• доплати за роз’їзний характер робіт;
• премії до святкових і ювілейних дат.

Важливо, що Постановою КМУ передбачено забезпечення диференціації заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

У січні 2025 року Верховна Рада України ухвалила Закон № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» . Він імплементує в українське законодавство положення підпунктів (g) та (i) пункту 1 статті 27 «Праця та зайнятість» Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю, яка ратифікована Україною у 2009 році.

Нововведення стосуються розрахунку нормативу, звітності та відповідальності роботодавців.

Акценти:

Замість щорічного, роботодавці будуть зобов’язані розраховувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю щокварталу. Звітність про виконання нормативу також буде подаватися щоквартально у складі податкових розрахунків.

Норматив на квартал визначатиметься так:

1 робоче місце – для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (СКШП) від 8 до 25 осіб.

4% від СКШП – для роботодавців із СКШП понад 25 осіб.

2% від СКШП – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю.

Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови:

• Місце роботи має бути основним.
• Нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.
• Робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.

Замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується «цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».

Верховна Рада України 18 грудня 2025 року прийняла в цілому проєкт Постанови про відзначення пам’ятних дат і ювілеїв у 2026-2027 роках.

Постанова про відзначення пам’ятних дат і ювілеїв у 2026-2027 роках охоплює ключові події, інституції та постаті, які відіграли визначну роль у формуванні української державності. Це ще раз підкреслює важливість вшанування нашої історії на загальнодержавному рівні.

Серед ключових дат 2026 року:

• 450 років Острозькій академії – першому закладу вищої освіти у Східній Європі.
• 375 років битві під Берестечком.
• 50-річчя утворення Української Гельсінської групи.
• 170 років від дня народження Івана Франка та 160 років Михайла Грушевського.
• 120 років від дня народження Олени Теліги – поетеси та діячки ОУН.
• 100-річчя економіста і мецената Богдана Гаврилишина.
• 100-ті роковини вбивства Симона Петлюри в Парижі.
• 60 років співака В’ячеслава Хурсенка.

Детальніше ТУТ

Верховна Рада України прийняла у другому читанні і в цілому проект Закону про наставництво. Новий Закон визначає правові, організаційні та процедурні засади державної політики у сфері наставництва.

Цей документ закладає не просто юридичну основу, а цілу філософію системної підтримки та взаємної турботи в суспільстві.

Метою є побудова цілісної системи, де наставництво офіційно визнається як соціальна послуга. Це добровільна, безоплатна діяльність дорослих, яка представляє собою справжню громадську місію та форму відповідального волонтерства. Наставництво передбачає дружню підтримку, що базується на довірі, спілкуванні та взаємному розвитку.  Детальніше тут

Прийнято у другому читанні і в цілому проєкт Закону про академічну доброчесність.

Закон України «Про академічну доброчесність» створює правові передумови для підвищення якості освіти і науки, утвердження етичних стандартів в академічному середовищі та зміцнення довіри суспільства до результатів освітньої і наукової діяльності. Детальніше тут

Кабінет Міністрів України Постановою від 07 січня 2026 р. № 14 вніс зміни до Порядку передачі в оренду державного та комунального майна. Оновлення стосуються як умов передачі майна в оренду, так і вимог до його цільового використання та наповнення інформації про об’єкти оренди.

Ключові зміни:

• Уточнено перелік майна, яке передається в оренду за результатами аукціону і має використовуватися виключно за цільовим призначенням, визначеним балансоутримувачем.
• Спрощено умови зняття обмежень щодо використання окремих будівель і споруд закладів:
• охорони здоров’я,
• культури,
• фізичної культури і спорту.

Обмеження можуть не застосовуватися, якщо майно:

• перебуває в аварійному стані або
• не використовується у діяльності закладу протягом останніх трьох років, за умови, що це не погіршує умови навчання чи праці в такому закладі.

Розширено перелік інформації про об’єкт оренди, яку оприлюднюють, зокрема:

• цільове призначення об’єкта (для Переліку першого або другого типу);
• відомості про аварійний стан або невикористання майна протягом трьох років.

Використані матеріали з сайту Публічна бібліотека територіальної громади. Блог Лагута Л. Законодавчі новації: що варто знати керівнику та працівнику бібліотеки

Детальніше ТУТ

«Бібліотеки як простір психосоціальної підтримки» : практичний посібник

 

Сьогодні питання збереження та підтримки ментального здоров’я є одним із ключових напрямів державної політики, адже від психоемоційного благополуччя людей залежить здатність суспільства долати виклики війни, відновлюватися та зберігати соціальну згуртованість. Саме тому заклади культури, зокрема бібліотеки, дедалі частіше стають не лише осередками знань, а й просторами підтримки, довіри та взаємодії.

У межах Всеукраїнської програми ментального здоров'я «Ти як?», Мінкульт реалізує пріоритетний проєкт «Мистецтво допомагати», спрямований на залучення закладів культури, мистецької освіти та бібліотек до формування культури піклування про ментальне здоров'я, посилення психосоціальної підтримки громадян та створення безпечних просторів для відновлення і соціальної взаємодії.

Одним із ключових напрямів цього проєкту є ініціатива «Бібліотеки як простір психосоціальної підтримки», що реалізується Міністерством культури України спільно з ЮНЕСКО за підтримки Уряду Японії. Її мета — допомогтибібліотекам стати просторами, де люди можуть не лише отримати необхіднуінформацію чи скористатися бібліотечними послугами, а й знайти підтримку, відчути безпечне середовище та зміцнити зв'язок із громадою.

У межах ініціативи Міністерством культури України спільно з ЮНЕСКО розроблено та презентовано розширений практичний посібник «Бібліотеки як простір психосоціальної підтримки» (далі – практичний посібник), який містить практичні рекомендації щодо організації психосоціальної підтримки в бібліотечних просторах, проведення відповідних заходів, взаємодії з відвідувачами та створення підтримувального середовища. 

Практичний посібник доступний в електронному вигляді ТУТ

Окрім цього, створено відкритий онлайн-курс «Бібліотека як простір психосоціальної підтримки», розроблений у межах програми Global Partnershipfor Education. Курс є логічним продовженням практичного посібника та дозволяє працівникам бібліотек у зручному форматі опанувати сучасні підходи до надання базової психосоціальної підтримки. Навчальна програма складається з двох модулів, 15 навчальних сесій, інтерактивних вправ, тестових завдань та фінального іспиту. Загальна тривалість курсу становить 30 академічних годин, а після його успішного завершення учасники отримують сертифікат. 

Курс також доступний українською жестовою мовою.

Онлайн-курс доступний за посиланням ТУТ

Практичний посібник і онлайн-курс стануть корисними працівникам бібліотек у повсякденній роботі, допоможуть розвивати навички самодопомоги, надання базової психосоціальної підтримки, застосування елементів першої психологічної допомоги та інформування відвідувачів про доступні сервіси усфері психічного здоров'я.

Спільними зусиллями ми зможемо посилити роль бібліотек як відкритих, безпечних і доступних просторів, що сприяють зміцненню психічного здоров'я, соціальної згуртованості та стійкості громад.

 

Перелік видавничої продукції антиукраїнського змісту (станом на 01.06.2026 року)

 

Перелік видавничої продукції антиукраїнського змісту — це список книжкових видань, зміст яких спрямований на ліквідацію незалежності України, пропаганду насильства, розпалювання міжетнічної, расової, релігійної ворожнечі, вчинення терористичних актів, посягання на права і свободи людини (відповідно до закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо встановлення обмежень на ввезення та розповсюдження видавничої продукції, що стосується держави-агресора, Республіки Білорусь, тимчасово окупованої території України», який набув чинності з 25 червня 2023 року).

  

Перелік видавничої продукції антиукраїнського змісту [Електронний ресурс] // Державний портал телебачення і радіомовлення України. Офіц. вебпортал. – Режим доступу: https://surl.li/nsgttj. – Назва з екрана. – Дата звернення: 23.07.2026.